Pflege & Beruf – ein Thema für Unternehmen
Familienorientierte Personalpolitik ist rentabel, das hat sich mittlerweile herumgesprochen. Dazu gehören aber nicht nur flexible Arbeitzeiten für junge Eltern zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist ein recht junges Thema in der Personalpolitik. Mit der neuen Pflegezeit sind auch die Unternehmen noch stärker gefordert. Ca. ein Drittel der Beschäftigten kümmert sich um erwachsene Angehörige - von der Organisation von Dienstleistungen bis hin zur Rund- um -die Uhr-Pflege. Für viele Berufstätige ist die psychische und physische Belastung groß - und Fehlzeiten, Freistellungen, eingeschränktes Leistungsvermögen belasten auch den Betrieb. Von einer Entlastung profitierten daher beide Seiten. Mit Ihrer Unterstützung können Sie Fehlzeiten vermeiden oder reduzieren.
Pflegezeit
… Freistellung bis zu sechs Monate
Seit 1. Juli 2008 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten Anspruch darauf, sich für bis zu sechs Monate von der Arbeit freistellen zu lassen, um einen Angehörigen zu pflegen. Während der Zeit besteht kein Anspruch auf Lohn/Gehalt, aber der Arbeitsplatz bleibt sicher. Der Anspruch aus der Arbeitslosenversicherung besteht weiterhin, die Beiträge für die Rente kommen in dieser Zeit aus der Pflegekasse. Falls erforderlich werden die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung bis zur Höhe des Mindestbeitrags von der Pflegekasse übernommen.
… Freistellung bis zu zehn Tage
Tritt ein Pflegefall plötzlich auf, können Beschäftigte kurzfristig für bis zu zehn Tage der Arbeit fern bleiben, um die Pflege in dieser Zeit sicherzustellen oder eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren. Anspruch auf eine kurzzeitige Freistellung haben Beschäftigte unabhängig von der Anzahl der im Unternehmen Beschäftigten.
Gut zu wissen – das Wichtigste zur Pflegereform 2008
Übersichtlich und informativ hat das Bundesgesundheitsministerium hier (PDF) das Wichtigste zusammengestellt.
Checkliste
Die Initiative berufundfamilie hat mit einer Checkliste (PDF) über Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf eine gute übersichtliche Praxishilfe für den Einstieg in das Thema entwickelt.
Info-Material
Ausführlichere Anregungen bietet die Broschüre:
Eltern pflegen - So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen - Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik. Reihe: für die praxis, Heft 1 , hrsg. von der berufundfamilie gGmbH. Brosch.: Frankfurt a.M., 2007
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Pflegeberatung in Ahlen
Unterstützung und Beratung bei allen Fragen rund um die Pflege beim Pflege- und Wohnberater der KAA in Ahlen.
Martin Kamps, Telefon 02382 4090